Pre-selección, Prueba y Entrevista

Pre-selección: Consiste en elegir entre varios candidatos  de adentro o de afuera de la empresa, industria e institución más indicado para ocupar un puesto vacante.Durante esta fase se realiza las investigación de las referencias del solicitante.

Prueba: Es la técnica empleada para conocer las destrezas, conocimientos y habilidades que se ajusten a los requisitos del cargo. la persona encargada de realizar la prueba tendrá la capacidad para elegir la prueba mas ideonea que se debe realizar, según sea en cargo.

Entrevista: En este proceso se detecta los aspecto mas notorios del candidatos en cuento a su apariencia fisica, facilidad de expresarce verbalmente y su habilidad para relacionarse... con el fin de ir descatardo los candidatos que no reunen los requerimiento del puesto vacante, aca se le debe informar la naturaleza del trabajo, horario, remuneración, prestaciones con la finalidad de que ellos decidan si le interesa seguir adelante con el proceso.


Caso: Cabe destacar que la institucion en estudio paso por alto el proceso de prueba y entrevista de los posibles candidatos... ya que el personal no pasa por una pre-seleccion si no es seleccionado por ser conocido o pariente de un empleado o hasta el mismo jefe o coordinacion del RRHH, sin tomar en cuenta que el puesto vacante requiere de una series de habilidades.