El proceso de selección de personal empieza con una necesidad de recurso humano que tiene una empresa, industria o institución para una determinada área y tarea, para esto se debe tener una comparación (cualidades del aspirante y exigencias del cargo):
En la institución en estudio se saltan algunas de las normas del proceso de selección de personal, colocando en algunos puestos de trabajo a personas que no cuentan con las cualidades que se debe tener para el carga a desempeñar... la otra deficiencia en este ámbito es de NO contratación del personal que esta ya entrenado para ocupar cargos vacante. Por ejemplo: "Una pasante que al final de su pasantía, la contrataron por determinado tiempo al termino el contrato no pudiendo alargarle su estadía en la institución.. de repente existe una vacante y la pasante que tiene experiencia en el proceso que existe en el área, no fue llamada para ocupar ese vacante, si no que fue buscada otra persona, teniendo que darle un entrenamiento, teniendo perdida de hora de trabajo"
